为践行“以投资者为本”的上市公司起色理念，保卫山东科汇电力自愿化股份有限公司（以下简称“公司”）统统股东甜头，基于对公司来日起色前景的信仰及价格的认同，公司于2025年4月披露了《2024年度“提质增效重回报”举止计划评估讲演暨2025年度“提质增效重回报”举止计划》。

　　2025年上半年，公司确实执行“提质增效重回报”举止计划，正在提拔策划质料、加强市集比赛力、保证投资者权力、提拔股东回报秤谌、设立优秀的本钱市集现象等方面博得了较好的功效。

　　2025年上半年，公司达成交易收入20,873.56万元，同比伸长22.73%；达成利润总额1,746.53万元，同比伸长164.80%；归属于上市公司股东的净利润1,613.49万元，同比伸长170.15%；归属于上市公司股东的扣除非每每性损益的净利润1,550.08万元，同比伸长211.13%。

　　（一）聚焦中心主业，加强产物立异和市集开垦，达成收入稳步伸长1、2025年公司进一步加强时间研发和使用场景开垦方面的前瞻性构造，依托公司浓密的时间积聚，严紧贴合电网智能化、自愿化和自立可控的起色央求，加快饱动产物邦产化、智能化迭代，神速推出契合客户需求的优质产物，抢占市集先机，正在无间坚硬公司中心交易上风的同时踊跃开垦新市集，力图智能电网毛病监测与自愿化交易收入较旧年比拟伸长10%~20%。

　　12,063.51万元，较旧年同期比拟伸长25.19%，中心交易稳步伸长。

　　、磁阻电机交易方面， 年公司将正在坚硬守旧市集份额的同时，加快饱动磁阻电机的时间升级和使用项目讨论，正在锻压范围饱动“直驱+伺服”时间设备迭代，采用众IGBT并联等时间变革等众种办法，面向目的客户精准处分行业困难，无间开垦新的使用场景，力图磁阻电机交易收入较旧年比拟伸长10%-20%。

　　阻电机交易达成发售收入7,697.34万元，较旧年同期比拟伸长19.69%，络续拓展新的产物系列和交易使用场景效率逐渐闪现。

　　3、储能交易方面，公司研发坐褥的风冷/液冷储能柜、一格式/分格式集装箱、光储一体化体例等产物均已得到实践使用，正在原有的能量打点云主站和伶俐能量限定器的算法根蒂上交融人工智能算法，进一步进步了用户侧储能收益。2025年公司将依托用户侧储能上的时间上风，踊跃开垦以用户侧储能为中心的伶俐能源打点交易，无间研究不同化场景使用的比赛上风，力图神速提拔储能交易收入领域。

　　近年来公司依托时间和产物上风，踊跃拓展海外市集，达成邦际交易收入的新冲破。电缆毛病测试产物、输电线途毛病测试产物和磁阻电机等产物远销欧洲、中东、印度、南非等邦度和区域。2025年公司进一步扩张全资子公司KehuiInt’lLimited（英邦科汇）的本钱参加，巩固与海外企业的时间研发和市集引申配合，鞭策邦际交易收入络续稳步伸长。

　　公司永远把时间立异行动企业起色的性命线，近年来，先后入选邦度级专精特新“小伟人”企业、省级创制业“单项冠军”等。上半年，公司新增出现专利2项。截至2025年6月，累计获邦度时间出现二等奖1项，邦度时间出现四等奖1项，省部级时间出现奖和科技前进奖16项，具有酿成中心时间及主营产物的邦外里专利88项，个中有用的专利82项（有用出现专利60项），软件著作权33

　　2025年1-6月，公司研发参加2,478.22万元，占交易收入的比例为11.87%，同比扩张29.57%。公司将接续驻足科研上风，加大研发参加，提拔公司团体研发能力，紧抓邦产化替换契机，饱动产物立异与迭代，坚硬提拔中心交易，拓展引申新交易，进一步提拔中心比赛力。

　　（1）已毕了电力时钟、行波测距、配电终端、小电流接地等重要产物的邦产化研发处事，并通过了巨子部分测试，达成了芯片、操作体例、数据库等完全软硬件安静可控央求，一面产物已酿成发售；

　　（2）研发的具有人工智能的电缆仪器产物投放市集，使用后果得到用户认同，并将典范数据搜罗处事列入了公司开辟方针，接续饱动；

　　（3）已毕配网行波测距模块研发处事，通过内部测试，深度交融开合列入开辟方针，接续饱动；

　　（4）已毕新铁途主站体例的自立研发处事，体例安静性和牢靠性得到用户认同，新主站已正在众处现场安放运转，后续将遵循运转情状接续完满。

　　（1）对开合磁阻驱动体例职位闭环限定手腕的讨论和更正，进步了直驱压力机体例的停机精度和反复精度，适配死板手联动后果大幅度提拔，同时对阻滞力检测和闭环限定，修立的阻滞精度进一步提拔，提拔了模具寿命和工件一概性和及格率，使配套压力机加工职能进一步提拔；

　　（2）邦内首台采用开合磁阻电机牵引的“油改电”春风4BEG型新能源机车正式上线运转，各项动力目标均抵达了策画央求，并得到了批量化订单。

　　（）储能通过与电力公司配合式样，创办四十余个不休电台区实习站，并发展了众次不休电试验，验证储能正在线途毛病、检修停电时速捷投运，保证配电台区电力供应；

　　（2）发展AI时间正在储能体例优化限定政策以及储能体例列入电力市集往还干系政策的讨论，进一步进步储能运转收益。

　　公司永远将高质料人才队列创办行动中心政策之一，正在踊跃饱动骨干交易队列年青化的历程中，博得了明显的阶段性效率。2025年上半年，通过精准化的校园聘请政策，得胜吸纳23名良好高校结业生参预，为团队注入了新颖生机。

　　个中，985院校硕士2人、本科 11人，211院校本科2人，高学历人才的鸠集参预，不光优化了队列的学问组织，更彰显了公司对人才质料的苛肃把控，为公司交易构造供应了人才贮藏。另一方面，针对中心时间岗和中高层打点岗，定向2

　　引进了 名具有丰裕行业经历的成熟人才，与年青人才酿成互补，构修了“行业精英+年青新锐”的合理梯队。

　　2025年上半年，公司向18名中心交易职员以及董事会以为必要饱动的其他职员授予预留控制性股票19万股，有利于进一步修造、健康公司长效饱动机制，吸引和留住良好人才，填塞调动公司（含控股子公司、分公司）时间（交易）骨干及董事会以为必要饱动的其他职员的踊跃性，引发企业的立异创作生机，有用地将股东甜头、公司甜头和中心团队个别甜头连结正在沿途。

　　另外，公司络续完满薪酬考试打点轨制，优化合头岗亭价格，修造各种员工岗亭薪酬晋升通道，设立时间立异奖、学问产权奖、合理化发起奖、良好员工奖等各项外彰计谋，启发骨干人才高质料地已毕绩效目的。来日，公司将无间研究和完满中永恒人才饱动机制，连结公司起色和外部处境择机推出中心人才的饱动方针。

　　公司具有山东省企业时间核心、山东省工程讨论核心、山东省省级演示工程时间讨论核心、山东省“一企一时间”核心等省级以上研发平台，永恒戮力于智能配电网毛病监测、用户侧储能、孤岛供电等电气新时间的讨论，正在电力线途毛病测距、小电流接地毛病选线与定位等方面博得了紧急冲破。

　　公司与山东大学、中邦石油大学（华东）、西安交通大学、山东理工大学等众所高校修造了亲切的配合联系，分工配合、上风互补，先后配合担任了众项邦度863方针庞大专项、科技部邦际配合项目、山东省自立立异效率转化庞大专项与自立立异工程等科技方针项目，填塞施展高校的外面讨论上风，连结企业的家当化才力，正在配电网自愿化、配电网毛病自愈、小电流接地、散布式电源并网运转与限定、新型节能电机等方面博得了丰富效率。

　　年上半年，公司紧抓市集契机，加大电力体例同步时钟邦产化改制、电机新产物及新使用场景的市集引申力度，鞭策上风产物的交易伸长；优化供应链打点体例，担保产物格料，低重产物本钱；进步坐褥构制才力，缩短供货周期；细化本钱限定剖判、巩固预算履行管控，降本增效。

　　公司“智能电网毛病监测与自愿化产物升级项目”基修工程顺手推行，主2025

　　体修修已完竣验收，目前正有序发展修立采购、安设以及调试处事，估计年12月抵达预订可利用形态。

　　公司“摩登电气自愿化时间讨论院创办项目”创办重要搜罗伶俐供用电试验室、高压试验室和高速电机试验室。因为高压试验室包蕴的处境牢靠性试验室、高压及大电流试验室、配电网静态模仿试验室、电磁兼容试验室等步骤升级需与“智能电网毛病监测与自愿化产物升级项目”同步推行，估计2025年12月抵达预订可利用形态。

　　公司“磁阻电机家当基地项目”因为计谋调解，未能准期得到相应土地利用权，募投项目推行场所未能落实。公司基于留意性准绳，连结今朝募投项目实践发达情状，对项宗旨可行性和须要性实行了从头论证，并断定接续推行该项目。

　　正在募投项目推行主体、召募资金用处及投资项目领域不产生转换的情状下，拟从头采用项目推行场所，并对项目抵达估计可利用形态日期延期至2027年6月。

　　2025年8月28日召开的第四届董事会第二十九次聚会审议通过了修订后的《公司章程》以及配套的《股东聚会事法则》《董事聚会事法则》。同时公司踊跃贯彻落实新《公法律》等干系功令规矩中的最新管理央求，遵循新《公法律》及证监会、上交所配套轨制法则，修订、拟定轨制28项，涉及新闻披露、股份改变、联系往还、内部限定等众个方面。

　　和正在线问卷的局面，与甜头干系方发展疏通与调换，参考通用ESG法式，从财政紧急性、影响紧急性等维度识别并筛选ESG目标，环绕公司管理、处境保卫、家当价格、安静坐褥、职工权力等五个方面，编制并披露2024年度ESG讲演，以更好地餍足邦外里投资者对公司ESG打点与履行新闻的体贴和需求，提拔股东、客户、员工对公司的认同。

　　公司通过礼聘专业机构，推行众元化的薪酬绩效改进，环绕策划目的的完成，统筹市集比赛秤谌与饱动后果，酿成了以岗亭价格功绩为外面根蒂的薪酬打点计划和以岗亭义务、目的义务相连结的绩效考试计划。2025年8月28日召开的第四届董事会第二十九次聚会审议通过了修订后的《山东科汇电力自愿化股份有限公司董事和高级打点职员薪酬打点轨制》，公司通过无间优化并络续履行高管薪酬计划，确保高管的薪酬收入与其打点秤谌、策划绩效严紧挂钩，确保了高管职员与公司及统统股东甜头的绑定。

　　2025年上半年，公司构制合头少数通过现场聚会或收集研习等式样出席山东拘押局、上海证券往还所、中邦上市公司协会、山东上市公司协会等单元构制的干系培训共计21人次，实时向董监高传递最新拘押精神、惩办案例、市集动态等新闻，加强董监高对本钱市集干系功令规矩的领会，进步董监高的履本能力和专业素养，提拔公司类型运作秤谌。

　　2025年6月13日，公司已毕了2024年度权力分配，向统统股东合计派觉察金盈余邦民币10,340,000.00元（含税）。2024年度公司现金分红（搜罗前三季度现金分红5,170,000.00元）总额15,510,000.00元（含税），占2024年度归属于上市公司股东净利润的比例为50.86%。

　　截至2025年8月29日，公司通过鸠集竞价往还式样累计回购公司股份43.54万股，占公司总股本的0.4160%，付出的资金总额为邦民币6,114,951.35元（不含印花税、往还佣金等往还用度）。

　　2025年上半年，公司主动发展众渠道、高频率的投资者调换，正在按期报揭发布后常态化召开功绩解说会、出席辖区投资者网上团体招待日运动，召开股东大会3次，宣告按期讲演、暂且告示和其他文献共92份，并通过上证e互动、投资者邮箱、投资者热线电话、官方网站投资者专区等诸众渠道，巩固与投资者的疏通和调换，踊跃向投资者呈现公司政策经营、起色情状、经交易绩和投资价格等。

　　公司通过微信群众号宣告可视化动态讲演，借助图外、图片等局面，以加倍直观、精练的局面，将公司策划效率、财政情状等实质众角度、全方位地透露正在投资者眼前，扩张了按期讲演的易读性，裁减投资者阅读承当。

　　2025年下半年，公司将接续认线年度“提质增效重回报”举止计划，络续评估举止计划的推行发达和后果，并无间优化举止计划，实时执行新闻披露仔肩，勤劳通过优秀的功绩、类型的公司管理踊跃回报投资者，确实执行上市公司的义务和仔肩，回馈投资者信托，保卫公司优秀市集现象，配合鞭策科创板市集稳定运转。